劳务派遣用工这种关系存在的原因有哪些？
《人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣有相关的规定，主要集中在第五十七条到第六十七条上，对劳务派遣公司的设立、用人单位义务、薪酬等方面有详细的规定，并且指出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是劳务派遣的法律依据。
企业为什么要用劳务派遣
工厂劳务外包
劳务派遣用工这种关系存在的原因有哪些？
《人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣有相关的规定，主要集中在第五十七条到第六十七条上，对劳务派遣公司的设立、用人单位义务、薪酬等方面有详细的规定，并且指出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是劳务派遣的法律依据。
企业为什么要用劳务派遣不用正式工
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。
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