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网络科技——工程劳务派遣公司电话人力资源服务项目许可证应用领域职业中介(猎头公司)：人才供应信息的搜集、梳理、存储、公布和服务咨询;人才资源互联网服务;人才推荐;职位招聘;人才培养;人员素质测评;政策法规、规章制度要求的别的相关业务流程。职业中介：为劳动者详细介绍用人单位;为用人单位和农村居民强烈推荐劳动者;进行职
工程劳务派遣公司电话
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
网络科技——工程劳务派遣公司电话
人力资源服务项目许可证应用领域
职业中介(猎头公司)：人才供应信息的搜集、梳理、存储、公布和服务咨询;人才资源互联网服务;人才推荐;职位招聘;人才培养;人员素质测评;政策法规、规章制度要求的别的相关业务流程。
职业中介：为劳动者详细介绍用人单位;为用人单位和农村居民强烈推荐劳动者;进行职业辅导、人力资源管理方法服务咨询;搜集和公布岗位供应信息;依据相关法律法规要求从业互联网技术岗位数据服务;机构岗位招骋交流会;经社会保障行政机关审批的别的服务。
——工程劳务派遣公司电话
人力资源服务项目许可证和劳务派遣运营许可证是从业人力资源服务项目的组织 必不可少的许可证，坚信许多人到挑选做人才公司的情况下都是有过疑虑，究竟我申请注册的企业应当挑选申请办理哪一个有效证件？换句话说我申请注册哪一个种类的企业更强一些呢？
从应用领域上看来：
一、人力资源许可证：
1、职业中介（猎头公司）
2、职业中介
二、劳务派遣许可证：
1、劳务派遣企业运营劳务派遣业务流程；
2、公司应用被外派劳动者；
3、依规创立的会计公司、法律事务所等合作经营机构和基i金会及其民办非
4、企业单位等机构应用被外派劳动者的。
5、用人单位以承包、业务外包等为名，按劳务派遣用工形式应用劳动者的。
6、
《劳务派遣运营许可证》有效期限为三年。
什么是劳务派遣单位的义务？
工程劳务派遣公司电话派遣单位的义务
1、顾主义务
依照《劳动合同法》第五十八条要求，“劳务公司派遣单位是此方法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告之义务
《劳动合同法》第六十条要求：劳务公司派遣单位理应将劳务公司派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者付款薪水、酬劳
《劳动合同法》第五十八条要求，劳务公司派遣单位理应向被派遣劳动者“按月付款劳务报酬;被派遣劳动者在无工作中期内，劳务公司派遣单位理应依照所在城市要求的标准工资，向其按月付款酬劳”。
劳务公司派遣单位不可乱扣劳动力单位依照劳务公司派遣协议书付款给被派遣劳动者的劳务报酬。
劳务派遣和灵活用工是一样的吗？
如今愈来愈多的企业会碰到劳动力层面的难题，因此 有许多企业会挑选根据应用灵活用工或劳务派遣来处理这一难题，可是也有一些企业对这二种方式并不是很掌握，不清楚实际的差别，实际上这一要从不一样的层面去开展区别，下边就要我来介绍一下劳务派遣和灵活用工是一样的吗？这一难题吧。
支付溢价的目标不一样：劳务派遣是一种劳动合同书关联，用人公司根据外派企业向员工支付酬劳，员工向用人公司提供劳务，企业为应用劳务公司支付溢价。灵活就业人员是企业为进行的工作中支付酬劳的一种合同书关联。
计付职工工资的规范不一样：劳务派遣工被派遣企业工作中，一般 依据企业的宣布职工执行同行业酬劳。灵便雇佣的薪水由灵便雇佣服务项目组织 决策支付。
业务流程的自觉性不一样：灵活用工是以实际的业务流程为目标的，灵活用工服务供应商必须核心工作流程，管理方法当场工作人员。劳务派遣由具体雇佣者操纵业务流程进度，劳务派遣工良好控制在雇佣者的身上，由雇佣者管理方法，劳务派遣企业与认同雇佣者的业务流程难题不相干。
花费周期时间不一样：劳务派遣工和企业的宣布职工一样，企业每月向劳务派遣企业支付薪水，因为劳务派遣企业向劳务派遣工支付，劳务派遣企业和企业中间一般 每月。可是，灵活用工不一样，服务提供商和企业中间一般 按业务流程进度水平承诺周期时间。
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