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劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。
劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。
比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有。
劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司
第三方劳务公司电话
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。
劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。
比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有。
劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多久。
实践中由于经济生产的复杂及社会分工的细化，相当数量的劳务活动涉及发包人、分包人、雇主等诸多主体。2004年施行的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1条明确，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、劳务关系的审查要点
劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。从民事案件案由设置来看，提供劳务者受害责任纠纷案件中不仅涵盖一般劳务关系中提供劳务者受害所引发的责任纠纷，亦涉及加工承揽关系以及发包、分包关系中提供劳务者受害所引发的定作人、发包人、分包人责任纠纷。该类纠纷的审理思路有别于一般侵权责任纠纷，审判实践中不宜将其直接纳入生命权、康权纠纷案由审理。
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