由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了劳务输出地和劳务输入地，导致实践中劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社1保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社1保缴纳和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很大影响，因此相关法律对此进行了规范。
1、社1保缴纳地
派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地，按
劳务派遣机构
由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了劳务输出地和劳务输入地，导致实践中
劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社1保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社1保缴纳和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很大影响，因此相关法律对此进行了规范。
1、社1保缴纳地
派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地，按所在地相关规定，为劳动者办理社会保险的参保手续。
2、社1保缴纳主体
派遣单位在用工单位所在地设立有分支机构的，由分支机构为劳动者缴纳社1保；如果派遣单位在当地没有分支机构的，则由用工单位代为缴纳社1保。
劳务派遣单位充当了劳动力供求双方的担1保人。在传统的用工模式下，存在着劳动力供求双方互不信任的情况:一方面，需求方担心劳动者随意“跳槽”，影响其正常的生产经营，同时也对用工的安全性表示怀疑;另一方面劳动者又对需求方能否保障其合法权益持怀疑态度，这种状况成为就业谈判顺利进行的一大阻碍。
在劳务派遣这种用工模式下，劳务派遣机构充当劳动力供求双方的担1保人，既可向客户公司担1保其所派遣人员的安全性和稳定性，又可向被派遣人员保证其合法权益将得到保护，增强其安全感和归属感。劳务派遣机构作为具有独立法人资格的企业，充当了供求双方的担1保人，有利于提高劳动力供求双方的信任度和满意度。劳务派遣组织的这种职能给其存在并急速发展带来了契机。
劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，担当的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。
劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。
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