劳务外包是不是临时1工呢相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。
劳务外包是临时1工吗
至于劳务外包是不是临时1工呢这个需要企业业务的具体情况来确定的
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候
正规劳务派遣
劳务外包是不是临时1工呢相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。
劳务外包是临时1工吗
至于劳务外包是不是临时1工呢这个需要企业业务的具体情况来确定的
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是劳务公司负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。
那么这类的劳务外包就是临时1工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时1工。
关于劳务外包是不是临时1工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、工资发放等等工作都有劳务公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
企业要与
劳动派遣公司合作的话要清楚几点：
1、劳务派遣单位是否有资质，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要经营派遣业务，必须有派遣劳务许可证，这一点是硬性要求。
2、劳动派遣公司的经营规模，企业选择派遣公司时一定要选择一些规模大的公司。
3、人才派遣公司的资源储备情况，用工企业选择派遣用工方式的重要目的就是解决企业的用工问题与批量用工。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强1，人才储备与人才招聘的渠道就多。
劳务派遣有何优势？
1、它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。
2、它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。
3、节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。
4、用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。
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