养老院工作人员考勤制度
1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。
2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签，
淅川养老院电话
养老院工作人员考勤制度
1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。
2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签，当事双方均视为旷工。
3、工作人员旷工一个工作日扣40元。
4、院工作人员请销假：工作人员因病(或特殊情况)请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款,因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。
6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。
7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。
8、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。
面对五花八门的养老院，如何选择出的、高的、适合自己的养老院呢？养老院小编觉得可以从自身经济条件和机构自身条件两个方面考虑：
养老院千千万，经济实力也得配得上，您可不能盲目跟风，贵的不一定是适合自己的，要根据您自个的经济实力，选择能承担起的养老服务。
至于养老院本身来说，硬件设施、软件服务、经营历史、区位条件，都可列入考虑范围。
硬件设施无谓乎养老规模，能容纳多少床位，几人间，居住面积是否达到，生活设施是否配套，有无急救措施，健身和娱乐设施是否配备，让老人快乐活动。
软件服务则涉及到保健、护理、膳食、生活照料、心理和社会服务这几个方面，看是否到位。
经营历史主要看近几年内是否有违规行为，有没有不愉快的事情、事故发生。
区位条件，主要看是否离家近，方便子女好探望，是否里医院近，方便，区域环境好、交利都是要考虑的因素。
养老院应该加强养护工作人员的工作素养，除了陪伴、照料老人外，可以举办一些活动节目，让老人们的生活也变得充实起来。现在有些养老院很少有老人愿意去，不是养老院的条件不好，而是怕去了养老院，子女看到父母在养老院生活的不错，就减少去探望的次数。
现在有一些无子女的孤寡老人，在老年生活方面没有人照料。虽然会给与一定的补偿金，但遇到生活上的不便就没人能帮了。所以养老院是他们良好的去处，在生活上有人照顾了，并且有那么多的老人一起能够互相陪伴。在清晨打打太极、休闲健身，闲暇之余一起下下棋也是很好的。
在很多髙档养老院，也不乏有老人想不开，具体原因可不是因为缺钱，而是一种无力感，觉得自己没有用处了，所以被儿女们“发配”到养老院，而一旦有这样的想法，养老院的条件再、饭菜再美味，对于老人来说也会很没有滋味。
而住进养老院，只有放弃“养儿防老”老观念，把自己的生活不完全寄托在孩子身上，想得更开，才能在养老院待的更自在。
而即使是住在养老院，没有自己兴趣爱好的老人，也难以过得舒坦。即使是别的老人打个、跳个广场舞，或者是有别的兴趣爱好，而你没有一样喜欢的，即使是条件再好，也难以找到生活的乐趣。
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