企业搬迁员工补偿标准
一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续
企业搬迁电话
企业搬迁员工补偿标准
一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。
但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。
公司搬迁对于工作人员来说，可能是一件大事，因为不确保自己会不会去新地址上班，这时候我们就需要冷静下来，仔细思考各个方面的影响，尽快作出决定。
公司搬家
搬家指从一个地方搬到一个新的地方。纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动。大多数的人均相信迁移（搬家）会给当事人（或屋主与家人）带来不同程度，或多或少吉凶祸福的感应，所以，多数人迁移（搬家）时总会选个黄道吉日，择定吉时、方位并遵循相关的传统习俗及喜忌。
以上是由中航发表内容，如有需要，欢迎新老客户莅临！
搬家公司给企业搬家要注意什么
1、提前做好搬家规划 企业搬家更加复杂一点； 在处理的时候会很注重搬家前的统计规划，了解都有哪些物品，而且物品做好分类，应该如何更效率更高的搬家，并且根据这些来计算成本，报价。
2、一些保护措施要到位 企业搬家的时候特别需要的保护，因为公司会有一些比较珍贵的器材或者是一些比较秘密的资料，这些都应该保护好，搬家公司 都会提醒企业相关人员处理好，做好相应标记，然后确保一些秘密材料有的保险箱保管。
3、搬家后要做好清点 在搬家的过程中会对所有的物品标记，在到了目的地以后要规划好，减少不必要的时间浪费，而且应该做好清点，这样可以很好的交接，这是搬家公司的责任，如果出现损坏一定要做出赔付，千万不要认为一切都是理所当然的。
企业搬迁前流程及注意事项
一、与上级沟通，了解他的要求
企业搬迁是一个费时费力费钱的大工程，自然在筹备工作之前，需要和上级沟通好，了解老板对这次的公司搬家的预期值，才能做好预算，以及安排整个企业搬迁的工作。我们都明白，新办公室的地点位置、大小、停车位的使用情况、物业水平、电梯使用情况都与办公室的租金挂钩，而员工生活交通情况也得考虑进去，毕竟通勤时长直接影响到了员工的幸福指数。
二、处理合同事宜
既要处理和老房东的合同，也要和新的房东交涉合同事宜。
由于姗姗是新来的，与老房东的合同并未她接手的，她就请同部门的老员工帮忙，问清楚之前租赁办公室时的具体情况，这样与老房东谈起来更流畅。
解决旧办公室的退租事宜了，还得和新房东协商新办公室的租金、租期、付款方式、装修事项等，口头上说的事情，她几乎都会写入到合同里，或者是附加协议中，免得退租时候有理说不清。
三、新办公室装修事宜
这一步主要是联系装修公司协商装修事宜和购置新办公室的办公家具、设备等。
如果公司没有合作的装修公司，就得通过招标的形式，或找熟人推荐的方式。当然这个过程，先由装修公司提交装修方案，姗姗再将方案整理好，给领导选择，整个办公室的装修风格、装修预算、购买家具和设备的预算都得领导拍板。
四、成立企业搬迁小组，做好分工安排
办公室找到了，办公室的装修也在进行了，那么，接下来的事情就是：企业搬迁！
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