出国劳务要具备一定的条件出国劳务要具备一定的条件:1．要掌握一定的技术/技能，并能符合国外雇主的要求。技术不熟练者难以被外方录用。没有特定技术、只想到国外“出大力”，是很难有出国机会的；2．要遵纪守法,能遵守前往或地区的法律法规，遵守国外雇主的劳动纪律和规章制度；3．身体健康，无慢、等，能够适应前往国的气候条件和劳动环境，能够从事劳动强度较大的工作；4．心理健康，有较强的环境适
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出国劳务要具备一定的条件
出国劳务要具备一定的条件:
1．要掌握一定的技术/技能，并能符合国外雇主的要求。技术不熟练者难以被外方录用。没有特定技术、只想到国外“出大力”，是很难有出国机会的；
2．要遵纪守法,能遵守前往或地区的法律法规，遵守国外雇主的劳动纪律和规章制度；
3．身体健康，无慢、等，能够适应前往国的气候条件和劳动环境，能够从事劳动强度较大的工作；
4．心理健康，有较强的环境适应能力、心理承受和调节能力、良好的人际关系处理能力，一定要有团结互助的集体主义精神。
5．必要的外语能力, 即使是成建制、大规模的出国劳务，也要注意加强外语学习。在外期间认真学，将来回国后，说不定还能掌握一门外语呢。
出国打工要考虑什么问题？
我今年的年多大了？
出国打工一般都有明确的年龄限制。原则上来说不能超过50岁，具体根据项目要求的不同，对年龄的要求也不同。但是，年轻力壮的肯定比人到中年的受欢迎，容易找工作。很多出国项目给工人年龄上限是45岁，甚至一些要求形象和学历的项目，要求工人的年龄不能超过40岁。在普通人的印象中，45岁左右的年龄正是干活儿的好年纪，但是，对于出国劳务出国打工来说，这就已经是“大龄”甚至是“老龄”了。
劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。
包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。
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