拓展训练中员工胆子小怎么办
一、让其它员工为其树立榜样（可鼓舞激励）
在个体培训和集体培训中，有着极大的差异性，个体培训对于意志力不强者作用较小，但是集体培训则不然，在集体性的拓展训练中，可以通过树立榜样的形式，为胆子较小的员工开辟道路，这可以提高员工的胆量。
二、循序渐进从小游戏做起（阶段化克服胆小）
小编曾见过许多企业进行阶段式拓展训练中
野外拓展培训
拓展训练中员工胆子小怎么办
一、让其它员工为其树立榜样（可鼓舞激励）
在个体培训和集体培训中，有着极大的差异性，个体培训对于意志力不强者作用较小，但是集体培训则不然，在集体性的拓展训练中，可以通过树立榜样的形式，为胆子较小的员工开辟道路，这可以提高员工的胆量。
二、循序渐进从小游戏做起（阶段化克服胆小）
小编曾见过许多企业进行阶段式拓展训练中，将小游戏和大型空中游戏割裂，比如在初次进行培训时均为小型游戏，以娱乐为主;而二次培训时便引进高空项目，均以大型游戏为主，这样也会大大的折抵培训效果，如果要在的拓展训练中，解决员工胆子小的问题，就需要循序渐进、刚柔并济，将小项目与大型工程项目糅合。一般国内的户外拓展培训都会有很多的项目，这些项目都会在各个方面对培训人员进行磨练，而且在这些困难被克服之后，学员也能从中获得更多的成就感，这对于学员在企业中获得更大的信心来面对工作中的困难，他们可以获得人生中难得的高峰体验。
合作广度宽，能更好地满足不同需求的辅导要求
每一个企业都有其独有的特点，因而在咨询辅导开展中也应该有针对性的呈现开展，权1威的重庆企业管理咨询通过提升合作广度，更好地为不同标准要求的合作提供更有价值的辅导开展。
之所以能被广泛认可并深受广大企业的欢迎有其一定的必然性，是其多年显著成效的必然结果导向，是其为企业发展提供依据的重要成效反馈的保障，因而我们有理由相信依托咨询一定的为企业的发展提供更强的助力。
增加团队凝聚力
靠得住的拓展训练作为职工练习的一种，因其共同的教学方法和高效的练习效果，已成为现代企业的学习方法和练习方法。其所开课程独具构思，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。拓展训练强调的是一种体会，是一种由内至外的自我教育，适合于现代人和现代安排。大多以培育协作认识和进取精力为主旨，协助企业激起成员的潜力，增强团队生机、创造力和凝聚力，以到达提高团队生产力和竞争力。绝1对可靠的户外拓展培训还有一些装备要求，要求穿着较为休闲的长袖长裤类服装。
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