拓展培训师
根据《国务yuan关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)，为了满足我国社会对拓展培训发展与教育人才的需求，人li资源和社会保障部职工教育和职业培训协会正式成立了“体验式培训导师”职业培训项目，作为“十二五”重点课题，得到了“人li资源和社会保障部”、“教育bu”的大力扶持，支持倡导拓展培训师培训项目作
拓展培训师取证
拓展培训师
根据《国务yuan关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)，为了满足我国社会对拓展培训发展与教育人才的需求，人li资源和社会保障部职工教育和职业培训协会正式成立了“体验式培训导师”职业培训项目，作为“十二五”重点课题，得到了“人li资源和社会保障部”、“教育bu”的大力扶持，支持倡导拓展培训师培训项目作为人资培训项目实施长期人才培养储备计划。经过培训的拓展培训师将持证上岗，由相关部门督导培训与认证。“问题”会给小组产生健康的压力，从而带来更好的想法、体验和学习，而所有这些对于拓展训练来说都是必要的。
拓展项目可能遇到的问题
可行性：问题必须是可行的，也就是说，在组织的职权或能力范围内，并且一个或多伞小组成员对问题或其背景有所了解。如果对于所能利用的现有时间和资源来说，问题太复杂或变数太多，就会打败小组而不是挑战小组了。
熟悉度 ：一个或多个小组成员应该对问题和问题的背景有一定的熟悉度。然而，正如我们希望一些成员熟悉问题一样，我们也希望不是所有的成员都熟悉问题。如果整个小组都熟悉问题，性思维就会减少。此外，彼此之间对于基本假设的挑战也可能会减少。人才流失不是培训惹的祸，是企业没有建立完善的培训体系以及与培训相适应的晋升和发展机制。小组成员中，对 问题及其背景熟悉的人越少，产生性解决方案的可能性就越大。对问题和（或）其发生的背景不了解的人，将被迫提出新颖的问题，这反过来会扩展小组的思维，终产生突破性的解决方案。通常来说，挑战越大，所得到的收获就越大。
拓展项目体会
、有力的领导。在制定计划和实施的过程中，团队中成员为了目标的完成各抒己见，群策群力。但是也会出现为了坚持自己的观点而争执不下，这时候就需要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话，以相同步调行动，团队合作的过程中必须只能有一个指令来调配。2、在培训结束后，请再次仔细检查您的行李物品是否有遗漏在基地，特别是再次检查迷彩服的口袋，是否有物品。所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障。
第二、团队精神和整体意识在工作中的推广。没有完美的个人，但可以有完美的团队，团队合作精神在于信任、合作和奉献，强调的是同甘共苦、共同发展、配置合理、配合默契和工作中的互相帮助。信任是团队精神的基础，失去了信任团队就无法合作，更不用说奉献了。如果我们把知识和技能认为是无形的资本，那么意志和精神则是无形的力量。而合作和奉献是团队合作的必要条件，所有的队员要紧密合作，无私奉献才能保证工作的圆满完成。
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