作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事
工上问题：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理理赔事宜。作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢。
HR外包公司
作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事
工上问题：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理理赔事宜。作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢。
加班问题：只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点
劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，具体请参考本文的《劳务派遣员工加班费谁给》上面详细讲述了加班费用情况。
劳务派遣用工看似有很多优势，但HR也需要注意以下要点：
1、对派遣工进行满意度调查。但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。派遣工对第三方人力资源服务机构的工作效率、解决问题效率、服务态度等评价意见，是用工单位对第三方人力资源服务机构进行有效评估的重要途径，其可以作为日后用工单位筛选第三方人力资源服务机构的重要基础资料。
2、有效监控第三方人力资源服务机构的经营和财务状况。当派遣工工资没有得到及时发放的时候，用工单位就要予以高度关注，并通过各种渠道了解第三方人力资源服务机构的经营和财务状况，以及关键人员的异动情况，并制定应急处置措施。
3、建立风险防控预警机制。3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。用工单位需要站在对所有服务商进行风险有效防控的战略高度，审视第三方人力资源服务机构的工作绩效、经营状况、财务状况、服务质量等，当对第三方人力资源服务机构的评估结果是不合格的，那么就要及时予以预警，并采取相应的补救措施。
劳务派遣用工中HR需要注意以下要点：
1、与第三方人力资源服务机构和派遣工保持必要沟通。既然要跟第三方人力资源服务机构进行劳动派遣方面的合作，那么HR就要对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，这是必要的。用工单位在采用劳务派遣用工的情况下，就需要与第三方人力资源服务机构和派遣工保持必要的沟通，这是必要的。在与第三方人力资源服务机构工作沟通过程中，可以向其对接人介绍用工单位的企业文化、岗位要求、岗位职责等情况，并向其通报派遣工工作表现和主管评价。虽然派遣工没有与用工单位存在劳动关系，但用工单位应将其视为企业的一份子，在工作培训、工作指导、后勤保障、员工活动等方面适当给予派遣工必要的关怀和帮助，多倾听派遣工的心声，以很大程度上降低派遣工的流失率。
2、建立派遣工信息资料库。把有关派遣工的信息资料，包括派遣工的姓名、年龄、岗位、劳动合同签订期限、设保购买时间、工资发放情况等，录入到派遣工信息资料库中，以备用工单位更好管理派遣工。
（作者： 来源：）
