劳务实名制管理有关规定
管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等，同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目，真正做到人员的综合分析管理。应将劳务人员花名册、身份1证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，并确保
工地劳务实名制系统
劳务实名制管理有关规定
管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等，同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目，真正做到人员的综合分析管理。应将劳务人员花名册、身份1证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，并确保人、册、证、合同，证书相符统一。人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。无身份1证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工
据了解，针对目前建筑普遍存在的建筑工人1流动性大、管理困难、工资发放和实际出勤不对称、企业与项目部维权艰难等问题，市城乡建设局在认真研究，充分调研我市几个比较建筑企业实际用工并借鉴外地管理经验的基础上，研发出了这套适合于建筑工程现场管理使用的工程现场作业人员实名制管理系统。2、异常数据推送，有效洞悉员工出勤动态：员工异常信息直接展示，管理员及时掌握员工异常考勤出勤数据分析统计，监控项目进程。据介绍，与以往实名制管理系统1大的不同，这套系统是借助现代信息化手段，运用1新的物联网、云计算技术，现场无需添置计算机等硬件，也无需按照各种软件系统，就能实时监控、记录建筑工程现场作业人员实名上岗、考勤情况，实现对工程现场作业人员的有效监管。
建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的纠纷也有很大的作用。建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。
劳务实名制是以工人身份资料为核心，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，发展建筑劳务产业。
劳务实名制能解决什么问题
规避用工风险解决劳务纠纷。施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。有利于安全管理避免事件发生。实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。
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