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拓宽训练教你如何培育中层管理者
企业开展不能仅仅靠一两个企业领导的决策和一群执行者的苦干,而需求发挥企业中每个人的才智。竞赛规则:(1)游戏过程中队员必须跳步前进,不允许松手(一直保持抬起前边的人的左腿),以防止出现断裂现象,队伍断裂必须重新组织好,从起点重新开始游戏。这就需求企业建立起有机的、生态的安排,拉升企业安排的
员工拓展培训
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视频作者:安徽远航户外运动有限公司
拓宽训练教你如何培育中层管理者
企业开展不能仅仅靠一两个企业领导的决策和一群执行者的苦干,而需求发挥企业中每个人的才智。竞赛规则:(1)游戏过程中队员必须跳步前进,不允许松手(一直保持抬起前边的人的左腿),以防止出现断裂现象,队伍断裂必须重新组织好,从起点重新开始游戏。这就需求企业建立起有机的、生态的安排,拉升企业安排的层级,让中层办理者成为安排开展的中坚力量。但是,近两年在向企业供给效劳的过程中,越来越激烈的感受到,不管是增长的大型企业,仍是办理层次在拉伸的中小企业,在新一轮的企业开展中,“中层办理团队断层”好像都成为很多企业一个共同的才能建造议题。
中层办理者是企业的中坚力量,在安排中起到承上启下的作用,中层的作业素质、办理才能和领导才能决议了事务开展的速度,决议了安排能否带领出一支强大的职工队伍,决议了能否有用达到安排运营方针和成绩。因而,对中层供给体系练习十分必要。
团队拓展训练项目——言不由衷
人数队形:10-20人,男女对半更佳。
游戏方法:
1、此游戏是用“是”或“不是”回答的游戏。但回答必须要言不由衷,颠倒事实来回答。
2、如:对一位男生说:“你常擦口红”男生必须回答“是”
3、确定一个人当鬼,由鬼依次发问,答错的人就换当鬼。
注意:如果对一个人各问两个问题,则会相当有趣。
如想了解更多的拓展训练的相关信息,欢迎来电咨询。
团队拓展训练项目——手牵手
人数队形:分两组,各组人数不拘,并选出人数。排成两排。
1、二组人面对面坐下,手牵着手。
2、领导叫出植物或动物的名称(组员把手放开),叫到植物时,全部的人要将双手上举,叫动物时则放下,如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。
3、例如:芹菜(上举),兔子(放下),狐狸(放下)等。
4、两组领导轮流叫名,动作错误的人就要被淘汰,经过几次后剩下人数较多的那组获胜。
拓展训练——年会游戏
动物大连蹲:
道具:动物头饰、迪斯科舞曲带。
参加人员:分成若干队。
游戏规则:各队抽出三名队员,随机抽取动物头饰,音乐开始后由主持人背对参赛队员随机喊某种动物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场,哪队剩人较多为获胜。本游戏技巧在主持人。
如想了解更多的拓展训练的相关信息,欢迎致电远航拓展进行咨询。
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