为何会有劳务派遣公司的存在呢为何会有劳务派遣公司的存在呢其实就是一个愿打，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务派遣公司，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大
劳务派遣费用
为何会有劳务派遣公司的存在呢
为何会有劳务派遣公司的存在呢其实就是一个愿打，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务派遣公司，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。
工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大
工资收入的差别
在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。
在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。
在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。
劳务派遣法律关系的特征
劳务派遣法律关系的特征
①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位
②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位
③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。
劳务派遣用工的“三性”
① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）
②辅助性：即非主营业务岗位
③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。
派遣单位和用工单位的共同义务
派遣单位和用工单位的共同义务。不得向被派遣劳动者收取费用：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行：保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬不得违背同工同酬的规定；保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的权利，维护自身的合法权益
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