劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？
首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同
天津劳务派遣服务
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？
首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。
第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用（非工资属性）。
注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣用工方式有哪些
现在很多单位、事业单位等用人主体越来越多的采用劳务派遣的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务派遣公司。
所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，其中劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗
首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。
#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，不是与用工单位签订合同。
劳务派遣可以,但注意合法合规性
劳务派遣可以，但注意合法合规性
现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。
但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。
《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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