劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？
劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。
灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制
劳务派遣
劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？
劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。
灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。
5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。
6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
选择劳务派遣公司的方法分享
一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。
根据《劳动合同法》的第五十七条的规定“劳务派遣公司应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。”也就是说一家正规的劳务公司注册资金都不会200万，反之我们就要小心了。
二、
劳务派遣公司的资质情况。
一家公司的资质就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证，人力资源服务许可证，还要看这些证书是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。
三、劳务派遣公司风险承接能力。
如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低 企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化 、管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为考虑。
四、劳务公司人才储备情况。
人才是公司发展的核心，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理 、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。
劳务外包的界定及存在的风险
1、
劳务外包的界定劳务
外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运营成本并提高了企业的核心竞争力。
劳务外包属于一种承揽合同，在承揽合同中，承包人要按照发包人的要求完成相关的工作任务，发包企业也必须给承包企业支付相关的报酬。劳务外包关系属于劳务关系也属于民事法律关系范畴。其主体可能是两个法人之间，可能是两个自然人之间，也可能是法人与自然人之间，其内容和形式也呈现多样化趋势。
2、劳务外包存在的法律风险
劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。
由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉；劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题；承包企业对发包企业信息的保密问题等等。
劳务外包的承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信誉较好的、具有一定从业资质的承包商是非常重要的。
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