事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。
人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。
所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承
招聘服务外包
事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。
人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。
所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳she保，gong积金。
可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。
招聘外包服务类别：
1、代理招聘: 企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘， 省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
2.会员制招聘外包:会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选、培训工作委托给点对点公司，点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指zhi定的唯wei一招聘外包服务商，为客户提供一对一的响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。
3、项目招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内nei招聘大量人才,而企业人力资源部门]往往因为人手少， 渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道.、优you秀的寻访能力、专门的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户尽快解决招聘难题。
4、校yuan园招聘外包:大型企业进行应届生的校园zhao招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司，企业人力资源部门]可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
如何判定一个劳务派遣公司是否正规？
通过劳务派遣找工作肯定关心这家公司是否正规，因为不正规的劳务派遣公司不能保证自己的工资待遇，所以找工作一定要找正规的劳务派遣公司。
根据法律规定，未经行政许可的劳务派遣公司不得从事劳务派遣业务。因此，劳务派遣公司经营劳务派遣业务所需的资质是：劳务派遣许可证，人力资源许可证，营业执照，机构代码，固定办公场所等。
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