武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
签订书面合同的义务。根据(《劳动合同法》的规定，在用人单位、被派遣劳动者之
劳务派遣外包
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
签订书面合同的义务。根据(《劳动合同法》的规定，在用人单位、被派遣劳动者之间要建立劳动关系，双方必须签订书面劳动合同，且有效期不能少于2年。
劳动报酬的支付义务。用人单位支付劳动报的义务履行时间是按月支付;在劳动合同的有效期内，如果劳动者没有相应工作，则用人单位仍需向其支付不当地工资标准的劳动报酬;用人单位严禁以任何理由克扣根据劳务派遗协议约定支付給被派遣者的劳动报酬。
相关法律法条：《劳务派遣管理暂行规定》
第四条用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派遣人数不得超过其总用工人数的10%。
前款所称职工总数，是指用人单位签订的劳动合同数额和用工人数。
计算劳务派遣用工比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第二十八条本规定实施前，用人单位使用派遣劳动者总数的百分之十以上的，应当制定调整用工计划，自本规定实施之日起2年内，调整用工比例至规定的比例。但是，在关于修改《人民共和国劳动合同法》的决定公布前，依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期满两年后，可以继续依法履行，直至期满。
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者所做出的工作结果，好坏的几率都存在，但其成败的风险则主要是由用人单位承担；而劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人主要关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人不在意，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
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