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其次，在工作中受伤，应当属于工。所以，应享受工疗待遇。根据《》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。倘若用人单位不愿提伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部
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其次，在工作中受伤，应当属于工。所以，应享受工疗待遇。根据《》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。倘若用人单位不愿提伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出伤认定申请。在劳动保障行政部门作出伤认定的决定后，劳动者的疗费由伤保险金支付。
(5)从法律程序上来说，劳动关系发生纠纷时必须经过劳动争议仲裁的前置程序，也就是说必须先到当地的劳动人事仲裁员会提交仲裁申请，若对仲裁结果不服的，可以去人民院起诉，不能直接到人民院起诉。而劳务关系则不需要经过劳动仲裁前置程序，可以直接去人民院起诉。
(6)从诉时效上来说，劳动关系的讼时效是一年，而劳务关系的诉时效是3年。
结合您供的信息内容，我认为，您和建筑公司之间存在的是劳务关系。若想维权，直接到人民院起诉就可以。
（六）受公力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到的干预，体现的意志，须以法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。
（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。
劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，关系存续时间、侵权归责原则、管理关系不同，一般来说，雇佣关系比劳务关系较为稳定。
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