武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
经营能力获得制度
经背能力获得制度是规范劳务派遣企业权利能力与行为能
人事劳务派遣
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
经营能力获得制度
经背能力获得制度是规范劳务派遣企业权利能力与行为能力之规范体系，核心在于解决劳务派遣企业的人格构成要件，实贡在于确定劳务派遣行业的市场准人资格。这一制度主要包括以下内容:
经营劳务派遭企业的注册资本问题。原来我国法律规定只有低注册资本达到50万元才能成立劳务派造企业。而现行法律则规定只有低注册资本达到200万元，才有资格成立劳务派遣企业。之所以大大提高劳务派遣企业成立的低注册资本数额，其日的在于强化对被派遣劳动者合法权益的保护。劳务派遣牵涉的主体众多,利益关系错综复杂，保护劳动者合法权益是劳动法律制度构建的主要目的。而劳务派遣企业市场准入资格的严格化则能够提高用工单位对派遣劳动者承担义务的财力水平，强化其承担责任的物质基础，有利于保护被派遭者合法的劳动权益。
有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作。
现在有很多的外包公司可以有效地处理诸如搬迁，临时人员配备，背景调查之类的活动。尽管这些流程对公司的运营非常重要，但它们并不会对公司的战略使命起到驱动的作用。
甚至应该考虑将诸如合规性之类的关键功能外包。人力资源发展的合规性要求不断被关注以保持符合新的法规和法律规定，而大多数人力资源部门的员工没有这方面的专长。
外包给的公司可以提供额外的保障，以防止因合规失误而导致的财务罚款和新闻进而损害雇主形象。
人力资源外包没有太过于固定的模式，可以按照企业的实际需求去定制服务方案，内部保留哪些职能，哪些职能外包给外部，这取决于公司的类型，公司的重点战略以及人力资源在实现这些优先级中的作用。
（作者： 来源：）
