GRS交易证TC
GRS认证的原则是要求整条供应链都要通过GRS，举例纺织服装供应链：
从原材料需要GRS证书和TC交易证书，也就是说从贸易环节→成衣加工→再到面料→印染→织布→纱线→聚酯切片原料都需要符合GRS证书，而从原材料的那比交易就需要申请TC证书（TC是证明符合GRS≥20%回收成分），原材料商拿着TC和GRS证书与下游纱线合作，纱线拿着GRS
纺织GRS认证咨询
GRS交易证TC
GRS认证的原则是要求整条供应链都要通过GRS，举例纺织服装供应链：
从原材料需要GRS证书和TC交易证书，也就是说从贸易环节→成衣加工→再到面料→印染→织布→纱线→聚酯切片原料都需要符合GRS证书，而从原材料的那比交易就需要申请TC证书（TC是证明符合GRS≥20%回收成分），原材料商拿着TC和GRS证书与下游纱线合作，纱线拿着GRS和TC与织布合作，一直到贸易环节。
GRS认证总共会产生哪些费用？
一、认证费
二、咨询费
三、差旅食宿
四、其他费用、整改费用
GRS认证有两种方式申请：
一、单独审核请
二、捆绑上游单位申请（捆绑上游申请，第三方认证费用是有优惠的，但被捆绑单位不持证）
GRS认证申请条件及标签
回收标准只要任何产品再生成分≥20%就可以申请GRS认证，如：再生涤纶、再生棉、再生羽绒、再生氨纶、再生PET、聚酯切片、再生EVA等等都可以申请，此外再生成分≥50%就可以向认证机构申请标签。
GRS标准认证的相关定义和生产管理体系要求
GRS标准认证的相关定义和生产管理体系要求
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GRS认证（回收标准）是一个国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范﹐以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。
GRS认证是为了纺织业的需求所制定，核查回收产品或者某些特定的产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。为获得GRS认证，所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也必须符合GRS标准。
作为当下主流的环保认证，不少买家对供应商都提出认证要求，以GRS认证标准难易度来说，企业想通过并不容易。
GRS证书有效期是一年。以下是GRS标准认证中相关的定义
产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。
材质:将被回收的材料（例如聚酯、尼龙、羊毛等）。
来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会 进入废物流，请提供更多的细节。
回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。
消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生 该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。
消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。 包括从分销链中回收的材料。
什么行业可以做GRS再生认证呢？
GRS再生认证是针对产品中回收材料成份以及企业经营规范等的一种认证，其实只要企业产品中的回收材料达到20%以上就可以做GRS认证了，当产品中回收材料比例达到50%以上就可以使用GRS的标签，我们现在看到很多产品上贴了GRS认证的LOGO，这就说明该企业此产品的回收材料达到了50%以上。
GRS再生认证在纺织行业出现的比较多，很多服装都有要求供应商做GRS认证，像ADIDAS,H&M等企业就有要求其供应商做GRS认证，像比较常见的环保概念鞋的鞋面材料，是由来自回收而来的海洋废弃物，以及偷猎船上收缴的渔网加工而成，针织鞋面由95%的海洋塑料与5%的可回收聚酯纤维构成，据介绍，这些球鞋平均每双耗费11个塑料瓶，这类产品都可以进行GRS认证，塑料行业也可以做GRS认证，因为我们平时使用的产品很多都是用塑料做成的，我们将塑料回收做成产品对环境保护有重大作用，所以现在很多企业都有提倡GRS认证。另外，像服装辅料厂，如拉链厂这类做GRS也比较多。
GRS再生认证让垃圾再次循环利用，不再过多开发资源，减少环境污染，客户下单门槛证书。谁有GRS认证证书，谁优先接单，因为GRS是追溯认证，只要你的上游或下游有要求，你得去做，否则无法开具GRSTC交易证书，没有交易证书就没办法给终买家交代。
目前都在提倡环保，很多大也纷纷响应，现在想要接这些订单，都是需要做GRS认证的，这也是GRS这几年热门的原因。
GRS认证企业找GRS再生工厂
回收标准GRS认证关于薪资福利
所执行的工作应以符合立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。
只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。
认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。
在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有
