人事外包的益处：
防范风险：正确运用社会分工，把专1业人员做专1业的事，这不仅是对社会劳动力的合理配置，更是让企业能选择更多更好的人才为企业服务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。
提升企业核心竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除、文件关系的转移、管理、社会保险缴纳等，这不仅简化了公司的人事管理，节省了公
招聘外包托管
人事外包的益处：
防范风险：正确运用社会分工，把专1业人员做专1业的事，这不仅是对社会劳动力的合理配置，更是让企业能选择更多更好的人才为企业服务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。
提升企业核心竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除、文件关系的转移、管理、社会保险缴纳等，这不仅简化了公司的人事管理，节省了公司的成本，而且使人事人员能够投入更多的精力为员工服务
简化业务流程：提高员工满意度，避免劳动争议，让所有员工满意，打造zhuo越企业，打造zhuo越企业文化，使企业持续发展。
劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，担当的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。
劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。
与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。
招聘外包服务内容：1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优xiu的寻访能力、专1业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校yuan招聘服务：针对企部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校yuan招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。5)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。
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