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工作服保养：(1)如果是棉麻材料的工作服，一定要留意防潮防霉，保藏前要洗净，晾干。保藏也要留意按色彩深浅分类保藏，免的彼此染色。不常穿的衣服到了夏天要经常晒霉。因为衣服寿命缩短，下次穿的时分~也会不舒服的。

　　(2)如果是丝绸的工作服，丝绸也是防潮，它比女孩子还娇气。洗的时分要做到：温柔、少挤、不要拧。晾的时分可千万不要放在激烈的太阳底下。保藏的时分用布包好放在干爽清洁的箱柜中，不挂藏，否则会因为自重而变形的。还有一点要留意：白色和浅色的衣服在保藏时千万不要放樟脑，也不要放在樟木箱中，不然会泛黄的。

定做工作服装需要满足哪些要点

工作服具有防护性：工作服显然不是仅仅拥有美观的，因为工作是在特殊的环境中穿着的，所以，必须让他具有防护性，它应该需要对穿着的人起到一个防护的功能。 工作服的设计应该与不同的工种，不同的工厂，区分别来对待，不可同日而语。防护性的设计由职业装的面辅料.配件.附件.色彩多方面组成。如工厂的作业员的款式造型通常依据作业状况，要在领口，袖口，下摆，裤脚这几个方面注意，各种口袋的造型应以减少作业中的勾缠拉绊为原则，以免在工作时，产生危险。防护性设计合理，可以地减少事故的发生和相关伤害，避免服装整体结构的不合理性和色彩配置的不合理是防护设计的前提。

工作服定制色彩设计色彩与造型

工作服定制色彩设计

色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。

色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在行业．色彩设计以宁静．安详．清洁．卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。

色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于的状态；快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

工作服在增强企业形象,发挥了积极作用,显示了企业文化的内涵。和工作服的宣传手段,比如许多服务行业的员工都穿着公司标志的大小和均匀,走到哪里都是一个移动广告。

工作服制服根据分类的材料和气候根据他们使用不同的材料可分为:纯织物混纺织物、皮毛、统一和其他材料。纯纺织织物与天然纤维棉、麻、毛、丝、化纤、聚酯、尼龙、粘胶纤维、氨纶、聚四氟乙烯等。混纺织物是以上两个及以上各种材料混合和纺织布料。毛皮均匀自然的毛皮和人造毛皮两类,包括天然毛皮动物毛皮和皮革两种,人造毛皮包括长毛绒骆驼、植绒、皮革、人造皮革和其他化学变化;其他材料是指各种木材,金属,塑料,如甲壳素。