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其实，这些HR们在确定这些学生数量前，早在二个月前就利用职业优势，开始在HR之间协调和统计各企业的用工情况了。当然，包括各企业对这些人的时薪单价。对实习生，劳动服务公司的抽成高达百分之三十到百分之五十之间。这些利润并非劳动服务公司一家独享，有对用工企业的返点，还有学校老师的辛苦费，包括前期运作的费用
正规建筑劳务公司电话号码
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
其实，这些HR们在确定这些学生数量前，早在二个月前就利用职业优势，开始在HR之间协调和统计各企业的用工情况了。当然，包括各企业对这些人的时薪单价。对实习生，劳动服务公司的抽成高达百分之三十到百分之五十之间。这些利润并非劳动服务公司一家独享，有对用工企业的返点，还有学校老师的辛苦费，包括前期运作的费用，以及垫付学生的工资等等。终，学生们相比较社会们到手的工资会少很多。
1、个人劳务关系主体的审查要点
个人之间形成劳务关系的，接受劳务方通常以处理自身或家庭事务为主要目的，缔约形式不尽完备。实践中，首先应当初步审查被告是否系劳务关系的相对方即接受劳务方，对此应由提供劳务者承担举证责任：
（1）对于存在书面约定的，依据劳务合同的缔约主体，结合实际履约情况审查主体是否适格；
（2）对于双方未签订书面劳务合同的，应当审查是否有其他证据可证实劳务关系的相对方，如电话录音、短信微信聊天记录、报酬支付凭证、报警记录、询问笔录等；
2、个人与非个人之间劳务关系主体的审查要点
提供劳务者主张与法人、人组织之间存在劳务关系的，应承担举证责任。应当根据双方的书面约定等相关证据，以及实际提供劳务的情况审查主体是否适格。个人与非个人之间形成劳务关系的主要情形包括：
（1）个人向劳务用工单位提供临时性劳务。劳务双方没有建立劳动关系的合意，劳务内容具有临时性且并非用工单位的主营业务组成部分，故不构成劳动关系。
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