武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工
司机劳务外包
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别下面来看具体的案例分析。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种化资源，达到降低成本、提、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。企业选择规范的劳务外包公司后，两者间必须严格划分管理界面，划分的主要环节有：
a.外包方是独立的民事主体。为此，外包员工的的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。均由劳务外包公司负责，企业均不参与。
b.既然选择了外包公司，那么外包员工薪酬标准的确定和考核均由外包公司负责。很多人认为员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的重要组成部分，应由公司负责，实则不然，应当由外包方负责。另外，还包括员工的评选，惩戒等也由外包方负责。
劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等亦由外包公司负责。
生产经营工作的具体组织。主要是指员工上班的时间，排班安排，休假放假时间等。但也有特殊情况的发生，例如若是外包公司安排出现了混乱、不合理情况，致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么公司应要求外包公司进行整改，但不能直接对其进行调整安排。
可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项选择劳务派遣之优势所在
管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
的后果不同：劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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