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一、什么是劳务派遣？务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立后，依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位)。为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得
建筑劳务公司费用
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一、什么是劳务派遣？
务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立后，依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位)。
为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。《劳动法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。
不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。
第三点，赚钱“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;社缴费上“偷懒”等等。
综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。
劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？
劳务关系和雇佣关系有什么区别？
劳务关系与雇佣关系的区别：
1、主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、法律适用不同。
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