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三.劳动服务公司因运而生HR们像冬天的小鸡，面对现实的寒潮，只好抱团取暖。他们联合起来，组成一个个社交群，彼此在群内分享资源，共同探讨，企业未来人力资源的出路。在这些群体里自然少不了劳务派遣公司机敏能干的业务员。
这些劳动派遣公司原本是职业介绍所出身，他们的身后或多或少都有内地劳动职
工程劳务派遣企业电话
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
三.劳动服务公司因运而生HR们像冬天的小鸡，面对现实的寒潮，只好抱团取暖。他们联合起来，组成一个个社交群，彼此在群内分享资源，共同探讨，企业未来人力资源的出路。在这些群体里自然少不了劳务派遣公司机敏能干的业务员。
这些劳动派遣公司原本是职业介绍所出身，他们的身后或多或少都有内地劳动职能部门的身影。他们手上掌握着各地失业人员的信息，更重要的还有各地学校的资源。
第二、劳务公司资质人员配置
1、需要一名技术负责人，条件是具有工程师证书或者持有技工证书即可，有相关工作经验；找一名这样的人员大约需要花费1万左右；
2、5名现场管理人员，需要持有九大员证书，其中包含施工员、质量员、安全员、劳务员至少一名，费用大约1.5万左右；
3、50名技术工人，需要持有不同类型的技工证书，无论是新版还是老版的，都可以，双章的为佳，这里如果去市场买，大约需要花费1.5万左右；
熟悉工程建设相关法律法规，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。
熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识；掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识；掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
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