企业视频展播，请点击播放视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
做劳务是一门与人打交道的生意, 俗气一点来讲就是“招人” 能招到人才是王道, 招不到人连西北风都没得喝, 所以有人说, 劳务是一门没有根基且重复性的工作, 我们每天招工, 年年招工, 所沉淀下来的老员工却少之又少！所以劳务基于传统的生意模式是很难有很大的成长空间.
随着互联网的普及,
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
做劳务是一门与人打交道的生意, 俗气一点来讲就是“招人” 能招到人才是王道, 招不到人连西北风都没得喝, 所以有人说, 劳务是一门没有根基且重复性的工作, 我们每天招工, 年年招工, 所沉淀下来的老员工却少之又少！所以劳务基于传统的生意模式是很难有很大的成长空间.
随着互联网的普及, 招工从线下转移一部分到线上, 我们的同行也跟着这个趋势走, 组建网络团队, 其中也有做的好也有亏的一塌糊涂.
熟悉工程建设相关法律法规，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。
熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识；掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识；掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
（2）一般劳务关系与承揽关系的区分认定要点
实践中，区分一般劳务关系与承揽关系应当审查以下要素：
（1）当事人之间是否存在管理、监督关系；
（2）是否由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备；
（3）是一次性或连续性提供劳务，还是一次付劳动成果；
（4）是以劳动时间计付劳动报酬，还是一次性结算劳动报酬；
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