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二.劳务市场东莞是世界制造业中心，劳动密集型的企业比比皆是，对人力的需求从没有断过。网上招聘和校园直招这样的途径，只是解决了一部分技术类和管理类岗位，真正占企业人力百分之六十底层员工的招聘工作，一直是企业人力资源部门难以的难题。
车间主管每天追着HR要人，老板也不停地催促尽管招到人，实
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
二.劳务市场东莞是世界制造业中心，劳动密集型的企业比比皆是，对人力的需求从没有断过。网上招聘和校园直招这样的途径，只是解决了一部分技术类和管理类岗位，真正占企业人力百分之六十底层员工的招聘工作，一直是企业人力资源部门难以的难题。
车间主管每天追着HR要人，老板也不停地催促尽管招到人，实在让他们。他们坐在路边的招工牌子旁边
很多密集性用工企迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦，也可以方便照顾到家人。虽然仍有一些人出来务工，但大都是出于方面的考虑，再加上打工多年积累的经验和技术还有工资等因素，这些人原本就有稳定的工作，不会轻易跳槽。
2.江浙沪等地企业分流
长三角地区的企业频出奇招，提高工资待遇大肆挖掘有经验的熟练工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。
一般劳务关系中，对于提供劳务者的损害由劳务双方按照各自过错承担责任，或者按照无过错责任归责原则由接受劳务方承担赔偿责任。然而在承揽关系中则由承揽人独自承担意外风险，定作人仅对定作、指示或者选任上的过失承担责任，两种法律关系中对接受劳务方的责任认定规则并不相同。提供劳务者受害责任纠纷案件中，接受劳务方的主要抗辩理由之一即为否认建立一般劳务关系，主张双方系承揽关系，因此首先需要对劳务双方的基础法律关系进行审查认定。
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