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帝康方针：公司的事情员工来做，员工的事情公司来想
“公司的事情员工来做，员工的事情公司来想”是帝康治理方针之一，在员工与公司的雇佣与从属关系中，两者是利益共同体。帝康将其作为企业基本方针考来实施，其为员工制定的薪酬福利体系达到了业界工业的水准，被认
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帝康方针：公司的事情员工来做，员工的事情公司来想
“公司的事情员工来做，员工的事情公司来想”是帝康治理方针之一，在员工与公司的雇佣与从属关系中，两者是利益共同体。帝康将其作为企业基本方针考来实施，其为员工制定的薪酬福利体系达到了业界工业的水准，被认为是当代企业处理公司与员工利益关系的。
帝康为员工制定了一套完善的薪酬福利体系，就其为员工提供的薪酬待遇来说，在同行业中处于高位。同时为员工提供的福利，包括员工福利购房，组织员工看奥运等事件。
帝康的管理原则：
（1) 精英原则：
a) 道不同不相为谋，品行端正是对人才的基本要求。
b) 注重内部培养人才，建立精英梯队。
c) 坚持严格的甄选标准、宁缺勿滥。
d) 吸引行的人才并给予他们优厚的回报。
（2) 员工成长原则：
a) 人人都需要尊重，尊重是成长的保证，首先尊重他人你才能得到尊重。
b) 三人行必有我师，挖掘每个人的优点并向其学习。
c) 品行不端者坚决淘汰。
d) 做自动档而不是手动档，培养自主独立解决问题的能力。
2011年度 2011年聚阳“清华3D空气能技术”
被质量万里行认定为“质量诚信单位”
与广东工业大学签订战略合作协议
评为“广东省家电商会”会员
被授予“重质量企业”
2010年度 获得3C安全认证
获得出口欧盟CE认证
获得“采暖行业”称号
获得“空气能热水器排行”称号
2009年度 取得“一种多功能空调热泵机组”实用新型证书
获得“工业产品生产许可证”
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