劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简
招聘派遣
劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，担当的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。
劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。
与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。
招聘服务分类：
a、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
b、应届生校yuan园招聘外包：大型企业进行应届生的校yuan园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
如何判定一个劳务派遣公司是否正规？
通过劳务派遣找工作肯定关心这家公司是否正规，因为不正规的劳务派遣公司不能保证自己的工资待遇，所以找工作一定要找正规的劳务派遣公司。
根据法律规定，未经行政许可的劳务派遣公司不得从事劳务派遣业务。因此，劳务派遣公司经营劳务派遣业务所需的资质是：劳务派遣许可证，人力资源许可证，营业执照，机构代码，固定办公场所等。
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