天津劳务派遣的主要作用有哪些1、采取天津劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，
天津劳务派遣办理
天津劳务派遣的主要作用有哪些
1、采取天津劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障;
劳务派遣得作用：
更好保证合法权益
在天津劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的履行中，能够严格按的法令、方针进行操作，很大极限地维护受雇职工的各项合法权益。劳作者个人与企业在雇佣联系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位标准用人制度，为外派职工供给作业安全、卫生条件，合法权益得到应有保证。
天津劳务派遣公司“你用人,我管人”是劳务差遣的显著特征
劳务派遣的优势
1、规范用工单位的劳作人事管理
天津劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务差遣公司能够依据用工单位的实际需求，灵活机动的供给差遣劳务人员，一起能够供给的方针咨询和的人事管理方法，减轻用工单位人事管理压力，规范了用工单位的用工准则,合理合法地处理用工单位的合同、稳妥、工时等方面的问题，进步用工单位和差遣职工双方的满意度。
2、节省了用工单位的人力成本
天津劳务派遣公司“你用人，我管人”是劳务差遣的显著特征。劳务差遣实际上构成的是三种联系．也就是以派遣公司为中心行为主体，构成的差遣公司与被差遣人员之间的隶属联系、差遣公司与用工单位之间的合作联系，以及被差遣人员与用工单位之间的作业联系。用工单位只管运用和查核劳务差遣人员，其他的一切管理作业，包含工资的发放、社会稳妥的代收代缴、合同的签定、续订和免除、劳作争议的处理、日常一系列的人事管理作业等，悉数由劳务差遣公司担任。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理作业带来的作业量和相关费事，能够运用人单位的经营管理者能够更专注于事业的发展和企业的生产经营。
（作者： 来源：）
