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ISO 45001与当前40多个版本的OHSAS标准实现无缝整合，通过获得认证获得以下收益：

1. 运用系统的方法建立和实施职业健康安全管理体系以预防与工作有关的伤害；

2. 确保管理层证实其对职业健康安全管理体系的承诺和力；

3. 在组织内发展和支持职业健康安全的文化；

4. 确保员工或者员工代表被告知、参与或者协商有关职业健康安全事务；

5. 建立系统化的过程来考虑组织的环境以及与其相关的风险和机遇；

6. 保护员工或者在组织控制下的其他人员预防或者规避安全和健康风险；

7. 通过通告、沟通和培训等方法提高组织的职业健康安全危险和风险及其关联的运行控制的意识；

8. 促使对遵守合规义务承诺的履行；

9. 提升组织的职业健康安全绩效，从而实现战略目标；

10. 促进与利益相关方沟通职业健康安全绩效；

11. 适用于所有的；

12. 借助对ISO标准的认可程度，可获得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于与其他管理体系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

建立职业健康安全管理体系的目的

建立职业健康安全管理体系的目的是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康安全的工作场所。接受和落实ISO 45001才能提升组织的职业健康安全绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康安全管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001所推广的是已得到实践检验的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6个特点：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业健康安全管理工作；其次，管理层须给广大员工做出（榜样的力量是无穷的），要求员工做到的，管理层自己先做到，这无疑会给员工一种激励和导向；价值观决定行为，当管理层践行企业共享的价值观，员工才能跟着管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培育的组织安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确要求建立有员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和员工共同承担职业健康安全责任，都参与决策，都明白为什么要做职业健康安全管理，都参与干预，都被激励践行安全行为，都参与基本的培训，都积极参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。

企业在规划转换验证工作时,需要注意哪些事项

企业在规划转换验证工作时，需要注意哪些事项？ · 标准转换与认可规范之修订调整 · 转换审核的具体方针与实施要求 · 认证机构与验证机构的转换准备要求。 可以在续评审核或证书更新审核时升级吗？ 可以，前提是贵单位的体系符合所有 ISO 45001: 2018版的要求。 什么是职业健康安全之相关方？ 能影响某项决策或活动，或被影响的个人或组织，且与职业健康安全绩效有关，常见的相关方如：客户、供应商、监管机构(主管机关、验证单位)、非组织、投资者及员工等。

ISO45001:2018能带来哪些益处

组织内部相关方为何？ 职业健康安全管体系内部相关方核心在于工作者，如何让非管理职参与或协商管理体系之体制，可多元运用，例如沟通的结果、奖励提出适当建议之人员等。 导入 ISO 45001对组织产生的影响？ 建立职业健康安全管体系可让公司更落实职业健康安全管理，且在验证过程会有审核员给予适当之建议，如自行无法建立管理体系，可联络倍天津岩真的顾问团队，协助您建立合适贵公司之职业健康安全管理体系。 ISO 45001:2018 能带来哪些益处？ 新标准要求组织的职业健康安全管理体系与组织的业务流程予以整合与统一： · 赋予管理者更积极的角色，促使高层管理者更大程度地领导和参与组织的管理体系。 · 新增之“组织环境”要求，作为整个职业健康安全管理体系的核心与基础，作为一个追求持续成功的组织，需要了解和持续监视对组织具有重要影响的内部和外部因素，可能包括环境、客户不断变化的需求与期望、安全卫生技术的演进等。 · 统一的标准结构适用于所有的管理体系标准，有利于整合与兼容不同的管理体系。 有建议 OHSAS 18001 :2007的组织应采取的措施吗 · 尽快进行新旧标准在组织内应用的差异分析； · 建立转换实施计划； · 对所有涉及管理体系有效性的部门进行培训并告知标准之变化； · 按照新版标准更新现有管理体系，以确保体系持续符合新版标准的要求，并保持有效性；
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