⑤硬度指标金属材料抵抗硬的物体压陷表面的能力，称为硬度。根据试验方法和适用范围不同，硬度又可分为布氏硬度、洛氏硬度、维氏硬度、肖氏硬度、显微硬度和高温硬度等。对于管材一般常用的有布氏、洛氏、维氏硬度三种。
EC61035-2-3 《电气装置用导管配件规范 第2部份:特殊要求:第3节:金属、绝缘或复合材料软导管配件以及金属或复合材料柔韧导管配件》
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热镀锌线管供应商
⑤硬度指标金属材料抵抗硬的物体压陷表面的能力，称为硬度。根据试验方法和适用范围不同，硬度又可分为布氏硬度、洛氏硬度、维氏硬度、肖氏硬度、显微硬度和高温硬度等。对于管材一般常用的有布氏、洛氏、维氏硬度三种。
EC61035-2-3 《电气装置用导管配件规范 第2部份:特殊要求:第3节:金属、绝缘或复合材料软导管配件以及金属或复合材料柔韧导管配件》
IEC61084、GB/T19215《电气装置用电线槽和管道系统》 JG/T3053-1998 《可挠金属电线保护套管》 套接紧定式钢导管电线管路施工及验收规程
布氏硬度
用一定直径的钢球或硬质合金球，以规定的试验力（F）压入式样表面，经规定保持时间后卸除试验力，测量试样表面的压痕直径（L）。布氏硬度值是以试验力除以压痕球形表面积所得的商。以HBS（钢球）表示，单位为N/mm2(MPa)。
支吊架用挤压型材，选用牌号为5052（LF2）的铝合金，
其材质性能应符合工业用铝合金热挤压型材标准。
佛山市亿富兴线管桥架有限公司
我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才脱颖而出的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的《文员等级评定晋升制度》和《职称晋升制度》，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了奖励制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术、管理进步做出贡献的团队或个人，以及或典型的事迹进行奖励。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不20学时的培训。电镀设备的特殊性镀锌管的电镀铜线材电镀一样，都属于连续电镀，但施镀的设备不同。同时，为确保管理和技术水平处于水平，公司每年都派出人才到国内外进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。
宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定（单位：mm）
宽度
允许小厚度
高度 允许侧板低厚度 < 400
1.5
100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500
2.5
200
（作者： 来源：）
