武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
一、劳务派遣中三性岗位的认定
作:持续时间不超过六个月的工作；
人事派遣公司
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
一、劳务派遣中三性岗位的认定
作:持续时间不超过六个月的工作；
辅助工作: 为主要业务工作提供服务的非主业工作;
替代性工作: 是指用人单位的职工由于下岗学习、休假等原因在一定时间内不能工作，可以由其他职工代替。
对于企业劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，该如何学习掌握认定标准？
若被诉单位主张劳动者是具有劳务派遣性质的劳动者，并提供与派遣公司签订的派遣协议，但其主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同的且劳动者否认派遣事实的，一般不承认劳务派遣关系，被诉单位仍应视为用人单位。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
《劳动合同法》第62. 66条规定了用人单位对劳动者应当承担的义务。具体包括:
用工单位应依法承担对劳动者的保护义务。用工单位应当按照关于劳动标准制度的相关规定，向劳动者提供作业所需之各项劳动保护措施，满足劳动保护条件，确保劳动者身心健康。
用工单位对劳动者负有如实告知义务。即用工单位应根据法律规定告知被派遣劳动者的劳动报酬，并说明工作时的工作要求。
劳务分包
依据《建筑法》而来的名词。
其形式可以理解为企业替另一个企业干活。
建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在上的学名是施工总承包序列、承包资质和施工劳务序列。
举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。
整体模式就是项目开发商——总包企业——若干承包企业和分包企业。
武汉劳务派遣类型的公司
专门从事劳务派遣的公司相对来说劳务派遣的经验更加丰富，性也将更强。
一般人类资源公司，都有企业，五险一金代缴，工资代发等业务，还可以召开招聘会，各种培训等。武汉劳务派遣公司的收费标准跟派遣的岗位、人数等很多因素有关，一般需要双方洽谈。
那么，企业在武汉选择劳务派遣公司时，要注意什么呢？
1、我们需要看对方的资质是否
2、服务流程是否清晰
3、是否有实际的经营场地，办公设施是否
4、劳务派遣公司是否有过违规的情况，是否有劳务纠纷的现象
5、要去了解劳务派遣公司的信誉和口碑，一个人力资源公司的口碑是很重要的
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