劳务外包指的就是企业把自己公司关于人力资源方面的部分作业或者劳务外包指的就是企业把自己公司关于人力资源方面的部分作业或者是悉数作业承包出去，交给第三方劳务外包公司代为办理。许多企业之所以会选择劳务外包这种方式就是由于它能够协助企业下降用工本钱，那么劳务外包这种服务主要有什么样的好处呢劳务差遣是指劳务差遣组织与差遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织
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劳务外包指的就是企业把自己公司关于人力资源方面的部分作业或者
劳务外包指的就是企业把自己公司关于人力资源方面的部分作业或者是悉数作业承包出去，交给第三方劳务外包公司代为办理。许多企业之所以会选择劳务外包这种方式就是由于它能够协助企业下降用工本钱，那么劳务外包这种服务主要有什么样的好处呢
劳务差遣是指劳务差遣组织与差遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织支付一笔服务费用的一种用工方式。一般签定这种差遣合同的员工都会担心，这种合同是否具有法令效益？今天咱们就来简单的聊一聊什么是劳务差遣？劳务差遣到底有什么作用？
经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格
经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
结算方式不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
用人单位依据《劳动合同法》9条规定情形与劳动者解除劳动关
用人单位依据《劳动合同法》9条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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