究竟灵活用工是什么
“多样”是指新业态下多样化的用工方式。
企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的与义务，比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以
劳务派遣外包公司
究竟灵活用工是什么
“多样”是指新业态下多样化的用工方式。
企业通过
劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的与义务，比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。
劳务外包是不是临时1工呢相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。
劳务外包是临时1工吗
至于劳务外包是不是临时1工呢这个需要企业业务的具体情况来确定的
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是劳务公司负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。
那么这类的劳务外包就是临时1工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时1工。
关于劳务外包是不是临时1工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、工资发放等等工作都有劳务公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
在与劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如，人事外包，要人力资源服务许可证；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将服务项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。
在用工风险上，企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算，避免引起劳动争议。同时，对外包业务流程中的员工，发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度，但企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理。可以协助外包单位建立切实有效的规章制度。为避免更多的用工风险，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单，包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。
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