签订劳务派遣合同注意什么
签订劳务派遣合同注意什么
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合
劳务派遣外包公司
签订劳务派遣合同注意什么
签订
劳务派遣合同注意什么
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
(2)派遣协议的内容要明确
劳动合同法》第59条1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，从大局出发，通过沟通协调来解决合作中出现的问题，形成互相信任、互相支持、荣辱与共的合作理念，让业务流程更优化，生产力更高，成本更节省，风险更小，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，蕞终实现双赢。
企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。
理清工程分包与劳务分包的法律意义
随着建筑劳务市场的发展，在实践中，劳务分包在建筑工程中出现了一些深层次的关于管理方面的问题，如以劳务分包的名义进行工程分包甚至施工总包之类的问题。在实际工程建设中，往往出现施工总承包企业或工程分包企业与劳务分包企业签订诸如施工协议、内部劳务承包、工序劳务分包、包工包劳务管理、包工包辅助材料供应、包工包劳务安全等不同承包内容、不同合同或协议等名称。有的施工总承包企业、工程分包企业为规避分包的事实，故意混肴或掩盖工程分包与劳务分包的概念，造成合同管理上的难以辨认。
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