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劳务派遣工不能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合
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劳务派遣工不能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的质量更好。
被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。签订劳务派遣合同时，应当审核劳务派遣企业的资质；应当明确劳动者派遣期限的约定派遣员工辞退，用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准缴纳。
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：
（1）需签订两年以上期限的劳动合同；
（2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（3）不得订立非全日制劳动合同；
（4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；
（5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。
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