都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包。
劳务派遣员工的工资和由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和由接收公司负责。对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？
很多理论都告诉我们，劳务派遣公司须要重视派遣员工的进步和成长，给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？
1、入职培训
劳务中介公司咨询
都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包。
劳务派遣员工的工资和由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和由接收公司负责。对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？
很多理论都告诉我们，劳务派遣公司须要重视派遣员工的进步和成长，给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？
1、入职培训
入职培训，就是岗前培训，是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这种培训都是由用工单位协助完成的，主要是针对规模比较大、性比较强的岗位，派遣公司可以与培训机构建立长期合作的关系，这样不但可以提高定向培训的质量，也可以降低岗前培训的成本。
达退休年龄时，养老保险缴费不满15年怎么办
一、允许延长缴费至15年参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。二、延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。三、可书面申请终止职工基本养老保险关系:个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
劳务派遣前景
大家以劳动派遣为服务平台，推动毕业生就业。劳动派遣后，能够推动毕业生就业，平稳毕业生就业。这类综合服务平台类似毕业生就业综合服务平台，能够消化吸收、协助和确保大量的毕业生就业。
劳务派遣的种类和发展前景。伴随着移动互联技术性的营销推广，创建具备时代特点的劳动派遣综合服务平台，能够能够更好地联络公司和本人，进行合理的配对，帮助公司开发设计和配对人才，极大地提高劳动派遣服务项目的使用价值。
在我国现阶段的人力资本现行政策和地理环境与的联络愈来愈密不可分，人力资本外派应与同歩，便于大家有无尽的发展趋势室内空间。在我国迅速的人力资源资源优化配置公司将扩张劳动派遣和项目外包的范畴，创建与国际性相近的商业方式，我相信未来朗诵全世界500家公司将出現在我国的人力资源管理服务型。在我国的人力资源管理是全世界500家，一家借助劳动派遣；二是借助商业方式；三是借助在我国的大市场销售。
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