目前，法律范围界定了三种合同：一定期、两定期、三完成一定任务。在半年期满后续签合同是正常的要求，当然你可以同意每年续签一次，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。定期劳动合同可以是几个月或者十年以上，也可以为临时的、不确定的终期任务订立一个具有一定工期的劳动合同。
灵活用工与传统意义上的和零工大不相同。软件开发，财务会计和创意策划等人员也更愿意采用灵活的工作时间
武清劳务派遣代理
目前，法律范围界定了三种合同：一定期、两定期、三完成一定任务。在半年期满后续签合同是正常的要求，当然你可以同意每年续签一次，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。定期劳动合同可以是几个月或者十年以上，也可以为临时的、不确定的终期任务订立一个具有一定工期的劳动合同。
灵活用工与传统意义上的和零工大不相同。软件开发，财务会计和创意策划等人员也更愿意采用灵活的工作时间，并根据成就与企业合作。这种合作关系将成为企业的主流雇佣模式。
劳务派遣员工辞职走什么流程
（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。
（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
（3）由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
（4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。
（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
（6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。
（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
（8）在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
（9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。
对劳务外包主体的性质有没有限制
对劳务外包主体的性质有没有限制？标准化劳务外包是指用人单位与劳务外包公司建立劳务外包关系，劳务外包公司与劳动者建立劳务关系并购买社会保险。但标准化的劳务外包关系并不能解决中小企业的痛点——降低人工成本，因为劳务外包公司与劳动者建立标准化劳务关系的成本会转移到用人单位。实际上，实践中承认劳务外包的承包人可以是个人(承包人)，然后承包人与劳动者建立雇佣关系或其他法律关系，以降低劳动成本和法律风险。但是，为了规避法律风险，需要对发包人、承包人和劳动者之间的关系进行完善的设计。
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