面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该像什么”，切忌做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉；时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；要充满信心，设
毕业生就业招聘
面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该像什么”，切忌做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉；时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很像是从事这类工作的；当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。
强化领1导和组织保障
各高校要落实“一把手”工程，加强就业创业指导服务工作人员和就业创业课程教师队伍建设，配齐配强就业工作力量，加强培训培养，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，明年将重点督查各高校落实“四到位”要求及就业工作队伍建设情况。
各地要制定就业工作应对疫情预案，组织开展“大学生就业创业宣传月”，加大政策宣传和推送力度，打包政策清单、服务清单，多方式向毕业生推送，推动“人找政策”向“政策找人”转变。
结构性矛盾长期存在，须关注外部环境变化对就业的影响
尽管就业领域积极态势显现，但不容忽视的是，我国劳动力供需结构性矛盾将长期存在，外部不稳定因素也将持续对我就业总量和结构造成影响。
由于经济结构调整、产业转型升级，以及教育培训领域相关改革滞后于劳动力市场需求等因素，“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在，疫情下人才结构性过剩与短缺并存矛盾凸显。一方面是高层次人才、高1级技工甚至普通工人短缺，企业招工难；另一方面是高校毕业生就业压力加大，高龄劳动者转岗再就业困难。
从当前创业空间看，鼓励“双创”，目前对于创业的政策环境十分有利。各地纷纷出台，积极落实大学生创业优惠政策；举办“互联网+”大学生创1新创业大赛；组织开展“高校毕业生创业服务专项活动”；推动各类创1新创业大赛获奖项目成长发展、落地见1效，帮助更多大学生创1新创业。
创业对大学生是一个很刺激的挑战，成功你将鸡犬升1天走上人生巅1峰，失败了即使被打回原形面对现实，但也没关系，人生很长，还有更多的机会。想要创业的大学生，要明白利弊关系，在学校学到的毕竟理论偏多，对于创业来讲，缺乏一定的实践经验和执行能力。
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