所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公
劳务外包介绍
所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。
劳务派遣哪家好
什么是劳务派遣 劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自 2008 年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。
与劳动合同用工明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用 人，我管人”。 派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板(派遣单位)签劳动合同， 被派往具体用工单位劳动。劳务派遣公司哪家相对于比较好？成美人力资源公司
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
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