我国人力资源市场分为人才市场和劳作力市场的监管责令改正不是一种行政处分，仅仅一种补救性的行政职责，是对者消除状况，恢复合法状况的要求。这里所指的主管部门包括劳作行政部门和人事部门。目前，依据我国人力资源市场分为人才市场和劳作力市场，劳作行政部门担任对劳作力市场的监管，人事部门担任对人才市场的监管。相应的，劳务差遣单位也有一部分是由劳作行政部门批阅，一部分是由人事部门批阅，因而对劳务
津南劳务派遣服务
我国人力资源市场分为人才市场和劳作力市场的监管
责令改正不是一种行政处分，仅仅一种补救性的行政职责，是对者消除状况，恢复合法状况的要求。这里所指的主管部门包括劳作行政部门和人事部门。目前，依据我国人力资源市场分为人才市场和劳作力市场，劳作行政部门担任对劳作力市场的监管，人事部门担任对人才市场的监管。相应的，劳务差遣单位也有一部分是由劳作行政部门批阅，一部分是由人事部门批阅，因而对劳务差遣单位的监管，应由其批阅部门劳作行政部门或许人事部门进行。
经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格
经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
结算方式不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工
劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工。这种派遣方式如家政服务公司，其特征是，劳动者的用人单位是专门的派遣企业，即以派遣员工工作为经营范围的企业;而劳动者的使用方是个人或家庭，不具备劳动法规定的用工主体资格。
劳务派遣企业向使用单位派遣员工。这种劳务工派遣方式的特征是，劳动者的用人单位是专门的劳务企业，劳动者的使用方也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位，用人单位与使用单位可能不具有资本联系或其他紧密关系，双方合作进行劳务工派遣是基于经济利益需要。
以上几种类型的劳务派遣方式在我国目前同时并存，其中劳务公司向个人(家庭)劳动派遣员工、劳务公司向使用单位派遣员工的方式，在20世纪90年代末期大力促进农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员就业再就业的背景下，开始大力兴起，成为目前劳务派遣中典型、规模大的方式。
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