随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳务外包开始逐步成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包与劳务派遣到底有哪些联系与区别呢，下面是个人看法。一、定义。劳务外包是指发包单位将一些相对独立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。二、联系与区别。无论是劳务外包还是劳务派遣
公司劳务派遣
随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳务外包开始逐步成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包与劳务派遣到底有哪些联系与区别呢，下面是个人看法。
一、定义。
劳务外包是指发包单位将一些相对独立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。
劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。
二、联系与区别。
无论是劳务外包还是劳务派遣，其根本的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。
但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。
劳务派遣，根据《人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》可知，是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
劳务外包，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
五、法律风险
从上述案例可知，企业在选择劳务外包或劳务派遣单位时，应当注意以下几点：
1.合理确定劳务外包和劳务派遣的工作内容
若工作内容属于以工作成果衡量标准，企业无需对提供服务的人员进行直接的指挥监督及工作安排，则该合同更适合被认定为劳务外包；如企业需要直接对外派人员进行指挥监督和工作安排，则即使形式上签订的是劳务外包协议，也会存在被认定为与服务人员存在劳务派遣关系甚至事实劳动关系。
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