人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。
究竟劳务外包好还是劳务派遣好，其实没有一个硬性的标准，企业选择
劳务人事代理
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。
究竟劳务外包好还是劳务派遣好，其实没有一个硬性的标准，企业选择用工方式，应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，避免出现“假外包、真派遣”的情况，也不能仅仅出于规避法风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。
人事代理业务是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。
薪酬外包之后，企业的主动权是否会减弱？不会的，企业在使用薪酬外包服务的过程中，只是将重复、事务的繁杂事情交给我们来做执行。至于薪酬的设计、调整权都还是在企业自己手中调整的实施方案也交托给我们来做，企业做方案的审核把关工作即可。薪酬外包是否会泄漏公司的？首先我们公司是一个正规合法的公司，有严格的管理制度，工作人员也有职业操守，会为企业的信息谨守秘密。信息我们不会在未经企业允许的情况下，透露给第三方。而且我司人员在接触数据的时候也是分段处理，在源头上保障了信息的安全。
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