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主题团建对企业有什么帮助？

主题团建的训练方法和训练效果上与传统的室内灌输训练有很大的不同。体验式培训的主要指导思想是学生的高度参与。这是基于学生的感受和感知。学生能接受的课程效果显著，特别是在员工心理调整、企业文化导入、团队沟通与合作等方面。主题团建应具有良好的团队精神和积极的生活态度。它是现代人的基本素质，是现代人人格特质的两个核心内涵。在现在，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的控制下，往往才会迸发出耀眼的光芒，以经验为基础的训练从而应运而生。

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为什么主题团建是企业的必选项目？




主题团建可以激起潜能，增强自信，学会感恩，懂得报答。在主题团建活动中成员可以认识本身潜能，启示想象力与创造力，前进打败困难的才干，信赖自己，增强自信心。学会信赖和融入，信赖他人、投入团队、信赖团队，增进对集体的参与认识与责任心，塑造团队活力，推进组织生长。前进环境习惯才干，打败心思慵懒，训练学员面对环境改变的习惯才干。拓展训练通过形式多样、变化多端的景象，促进学员们学会在看似杂乱中找出规律，培养大学生以活跃开拓的姿态去打败困难，前进解决问题的才干。

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团建活动对于管理人才到底有什么作用？

团建活动可以看到一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识，结果导向意识就是以终为始，高度关注和聚焦目标和结果，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。而管理者是结果导向的思维，以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟。

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