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劳务派遣公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的派遣合同。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意审查劳务派遣行为是否符合公
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劳务派遣公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的派遣合同。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意审查劳务派遣行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。
财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包的优势呢，我这边认为是以下三点。1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
先说劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
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