试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
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律师事务所律师
试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
关于试用期问题，我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合法律规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。
劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国法律规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过货币形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动法律咨询。
此外，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会保险的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会保险的做法是没有法律依据的。如若单位不缴纳社会保险，员工可主张自己的权利。
对于基于律师利益还是基于被告人利益存在模糊之处，而律师独立辩护产生的冲突，则应当区别分析不同情况，将各种因素综合权衡后予以解决。譬如，如果被告人并不否认公诉书中指控的罪名，而辩护律师以其他罪名作罪轻辩护产生争议；刑辩律师与被告人在是否需要传唤某一证人、是否进行鉴定、是否出示某一证据等问题产生争议；在辩护中律师独立辩护与被告人产生争议；辩护律师与被告人在辩护策略方面产生争议；等等。这些情形属于律师相对独立辩护的范畴。
法律顾问要帮助企业规避法律风险，减少法律纠纷，就需要在一件件具体的工作中实现相应的目标，当很多个小目标都达成之后，蕞后的目标也就能够顺利实现了。法律顾问和企业形成合作关系之后，就需要按照轻重缓急的顺序来解决具体的问题。
法律顾问应该首先去梳理企部积累的法律案件。企业聘请法律顾问就是为了免于法律纠纷的困扰，当然不排除很多企业此前并没有遇到相关纠纷，只是在未雨绸缪，但是有很多企业或多或少地积压着一些法律纠纷案件需要解决，法律顾问就应该首先解决这个问题。可以按照不同的性质对这些案件进行分类，对于难度比较大的案件法律顾问要亲自代理参加，对于其他的案件，法律顾问可以指导公司，由公司进行。
通过梳理可以发现，一般的案件会包括以下这几类：有的是因为建立合作关系有欠款，但是该企业没有偿还能力或者已经倒闭、被兼并等；有的是合作单位因为没有书面合同，就是想要赖账，但因为这一点，企业也无法起诉；还有的是具体业务的经办人已经由于其他案件成为犯1罪分子，早已将相关的货款挥霍或被法院没收。
律师如何成功代理执行案件？
律师在代理执行案件中需要做的工作：主动、灵活地运用“执行和解制度”，力求挽回申请人的经济损失。在执行过程中，在取得申请人的同意后，可以从数量及支付方式方面灵活地和被申请人进行和解，其中也包括向执行机关表明此意向，争取从时间和款项数量上为申请人赢得更大的合法利益。
主要律师均毕业于有名法学院校，从业10年以上，具有较高的法律功底以及办案经验，能够为您提供的法律服务。
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