劳务外包风险注意劳务外包在法律法规特性、资质、法律事实和第三方支付规范等层面与劳动派遣各有不同，但在劳务外包中存有着一些风险性。因为合同书公司挑选不善导致的劳务公司难题会毁坏公司的形象和信誉；劳务外包合同风险的可变性；合同书公司信息的安全性难题。劳务外包承包单位务必具有相对的资质，这在劳务外包中十分关键。比如，在劳务外包中，承包商会将合同书新项目之
外的一些事儿告之承包单位，信
劳务外包介绍
劳务外包风险注意
劳务外包在法律法规特性、资质、法律事实和第三方支付规范等层面与劳动派遣各有不同，但在劳务外包中存有着一些风险性。因为合同书公司挑选不善导致的劳务公司难题会毁坏公司的形象和信誉；劳务外包合同风险的可变性；合同书公司信息的安全性难题。劳务外包承包单位务必具有相对的资质，这在劳务外包中十分关键。比如，在劳务外包中，承包商会将合同书新项目之
外的一些事儿告之承包单位，信息内容很有可能涉及到承包单位的商业，因而挑选一个具备一定资质的优良委托人十分关键。
人力资源外包的主要威胁
一是安保方面。企业控制好职工的招聘录用、在职职工的相关技能培训、薪资待遇方面的管理、企业岗位的合理设置等方面的风险，有助于企业经济收益的提升。而人力资源外包后，这些方面企业无法控制。二是法律法规方面。我国当前的外包行业的法律法规还不完善，企业人力资源的外包业务，很多方面的规定依靠企业与外包公司之间的协商来完成，并没有相关法律法规来进行规范，这直接导致外程中经济风险的存在。三是企部。在企业采取人力资源外包的形式后，会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减少等。企业在这方面需要正确处理，防止员工的情绪、工作积极性受到影响，避免给企业带来严重损失。四是文化方面。外包公司在制定人力资源方案时不一定会与企业文化相协调。五是信息方面。在企业与外包公司的合作过程中，可能由于人力资源相关信息的不对称，导致风险的产生。这样一来，人力资源外包形成的经济效应就有所差异，这是企业应该重视的风险。六是成本方面。这种风险主要表现在两个方面，一方面是企业对外包公司提出额外的服务要求，存在费用增加的可能；另一方面是外包行业还不成熟，相关内容还不规范，服务费用方面并没有形成统一的标准，价格的随机性较大。七是可控性。企业在同外包公司合作的过程中，并不属于上下级，无权过多地控制外包公司。
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
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